Mức thu nhập hàng tháng là vấn đề được lao động quan tâm đầu tiên khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vậy thật sự mức lương trung bình của người lao động một tháng là bao nhiêu? Và Nhật Bản có quy định nào để bảo vệ quyền lợi về lương cho lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc không?

Quy định chung về mức lương ở Nhật

Về mức lương cơ bản

Mức thu nhập hàng tháng là vấn đề được lao động quan tâm đầu tiên khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vậy thật sự mức lương trung bình của người lao động một tháng là bao nhiêu? Và Nhật Bản có quy định nào để bảo vệ quyền lợi về lương cho lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc không? 

Lương cơ bản được tính theo giờ làm của người lao động và trả theo hàng tháng. Hiện nay lương tối thiểu vùng mà người lao động được nhận dao động từ 30 – 40 triệu vnđ/tháng tùy ngành nghề. Đây là mức lương chưa tính thêm tiền làm ngoài giờ.

Về mức thưởng

Tiền thưởng phụ thuộc vào cơ quan tiếp nhận lao động. Hình thức thưởng cũng vì thế mà có sự khác nhau. Thông thường, công ty sẽ thưởng vào dịp Tết theo năng suất và hiệu quả làm việc. Ngoài ra, có nơi còn thưởng theo 2 mùa trong năm. Mức thưởng không cố định nhưng cao, có thể từ 1 đến 4 tháng lương tùy tình hình. 

Lương trong hợp đồng có thể thay đổi không?

Mức lương mà người lao động và người sử dụng lao động không được thay đổi bởi khi ký kết là hai bên đã đồng thuận về mức lương và tất cả các điều khoản khác có liên quan. Trường hợp nhà tuyển dụng hay người lao động tự ý thay đổi hợp đồng đều có thể bị khởi kiện.

Các trường hợp nào lương hợp đồng bị thay đổi

- Lương hợp đồng là do thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và lao động, nếu lương hàng tháng không đúng như những gì bạn đã ký kết ban đầu, bạn hoàn toàn có thể kiện vì luật lao động Nhật Bản sẽ bảo vệ quyền lợi cho bạn.  Mỗi hợp đồng được ký kết sẽ có 3 bản, 1 bản công ty Nhật Bản giữ, 1 bản bạn giữ và 1 bản cho công ty phái cử ở Việt Nam, hãy đảm bảo rằng bạn được giữ 1 bản hợp đồng để có thể khiếu kiện nếu công ty không thanh toán lương như đã ký kết. Vì thế lương trong hợp đồng không thể bị thay đổi theo hướng thấp hơn so với mức đã ký kết. Tuy nhiên theo thông tin tham khảo từ một số lao động, có trường hợp bạn sẽ được nhận lương cao hơn mức đã ký bạn đầu nếu trình độ tiếng Nhật của bạn cải thiện và bạn thi đậu được bằng tiếng Nhật cao hơn, nếu công việc của bạn đòi hỏi trình độ tiếng Nhật để trao đổi công việc thường xuyên với quản lý. 

- Ngoài ra có trường hợp bạn sẽ bị giảm tiền lương nếu bạn vi phạm những điều luật của cơ quan – xí nghiệp hoặc khấu trừ tiền lương theo số giờ trễ / vắng mặt nhưng không ảnh hưởng đến lương cam kết trong hợp đồng của bạn, mà chỉ bị trừ như một hình phạt do sai phạm. Bên cạnh đó, để bảo vệ quyền lợi của bạn, tránh các nhà sử dụng lao động lợi dụng sai phạm để trừ lương, Luật lao động đã quy định số tiền lương khấu trừ không được quá 50% mức lương trung bình hằng ngày và không quá 10% tổng tiền lương của 1 tháng.

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau:https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792 để được tư vấn trực tiếp.

Hoặc đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh6