Phỏng vấn là bước quan trọng góp phần quyết định kết quả, sác xuất thành công mở đầu cho chuyến đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ngoài ra, để hiểu hơn về phong cách đánh giá phỏng vấn của người Nhật, ứng viên nên tìm hiểu về văn hóa ứng xử, giao tiếp để có hiệu quả, thành công trong buổi phỏng vấn. 

Đánh giá về hình thức

1. Phong thái của ứng viên 

Bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng đều chú trọng tác phong và thái độ của ứng viên, người Nhật cũng vậy. Nhà tuyển dụng Nhật đánh giá phong thái khi bạn bước vào hay thái độ của bạn trong cuộc phỏng vấn. Thái độ, cách giải quyết, xử lý các tình huống khó và sau khi phỏng vấn kết thúc. Có nghĩa là ứng viên cần thể hiện sự tự tin, bình tĩnh trong mọi tình huống để nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là người có trách nhiệm và chịu khó, chăm chỉ trong công việc. Những lưu ý này hết sức quan trọng giúp bạn ghi điểm trong mắt người Nhật. 

2. Trang phục của ứng viên

Trong các buổi phỏng vấn, trang phục nằm trong thang điểm đánh giá hình thức của ứng viên, nó là tiêu chí giúp bạn trở nên trang trọng, lịch sự thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Không chỉ trả lời tốt chuyên môn, người lao động cần chú trọng trang phục. Người Nhật đặc biệt chú ý đến chi tiết này. Trang phục thể hiện sự nhã nhặn, lịch sự của ứng viên, trong đó vest là lời khuyên tốt nhất dành cho cả nam và nữ tham gia phỏng vấn.  

3. Ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là một trong những yếu tố cần mà người Nhật đánh giá. Ngôn ngữ cơ thể thể hiện khi bạn phỏng vấn, không chỉ biểu hiện ở cử chỉ tay mà nét mặt, ánh mắt, nụ cười khiến bạn trở nên sáng giá hơn so với các ứng viên còn lại. Một cách tự nhiên, điềm đạm mà không thái quá.

Hạn chế ậm ờ, nói không rõ ràng, rành mạch, ngồi dựa vào ghế hay thiếu tự tin hoặc chỉ ngồi yên trình bày chứ không sử dụng ngôn ngữ cơ thể.  

Trễ phỏng vấn xử lý thế nào?

Nếu bạn đến trễ trong buổi phỏng vấn mà không gọi điện hoặc thông báo kịp thời với nhà tuyển dụng, bạn nên chờ những ứng viên khác phỏng vấn xong và xin lỗi nhà tuyển dụng một cách chân thành để có cơ hội cho lần phỏng vấn tiếp theo. 

Đánh giá chuyên môn

1. Thang điểm đánh giá kiến thức ngành

Kiến thức ngành là thang điểm cao nhất để đánh giá ứng viên. Dĩ nhiên, bạn cần vận dụng chúng một cách thực tế.

2. Thang điểm đánh giá ngôn ngữ

Ngôn ngữ là một trong những yếu tố được các công ty Nhật đánh giá với thang điểm cao thứ 2 sau kiến thức ngành. Những yếu tố ảnh hưởng đến điểm khi đánh giá ngôn ngữ đó là khả năng vận dụng ngôn ngữ của bạn, vốn từ, việc bạn trả lời có lưu loát hay không và cũng có thể là bài test phỏng vấn công ty Nhật.

3. Thang điểm đánh giá kỹ năng

Kỹ năng cũng là lĩnh vực được đưa vào thang điểm đánh giá. Những yếu tố ảnh hưởng tới việc bạn được người Nhật đánh giá kỹ năng đó là mức độ hiểu biết về tầm quan trọng các kỹ năng của bạn cũng như bạn thành thạo những kỹ năng nào cũng như khả năng sử dụng những kỹ năng đó của bạn.

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau: https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792; Ms. Ngân 0374845063 để được tư vấn trực tiếp.

Đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh6