Nhật Bản được biết đến với tư cách là thị trường xuất khẩu lao động đầy tiềm năng, hứa hẹn đem lại môi trường làm việc hiện đại cùng với mức thu nhập ổn định và nhiều chế độ, quyền lợi cho thực tập sinh.

1. Chế độ bảo hiểm

Xuất khẩu lao động đi Nhật, thực tập sinh được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm khi làm việc. 

- Bảo hiểm y tế quốc dân 

Bảo hiểm y tế quốc dân hay còn được gọi là bảo hiểm sức khỏe là loại bảo hiểm mà thực tập sinh nên đóng trong quá trình làm việc. Bảo hiểm có trách nhiệm chi trả 70% chi phí điều trị y tế trong trường hợp thực tập sinh bị bệnh hoặc bị thương. Đóng bảo hiểm giúp thực tập sinh tiết kiệm được rất nhiều vì chi phí ở Nhật Bản thực sự đắt đỏ.

- Bảo hiểm xã hội

Khi bắt đầu đi làm, thực tập sinh phải đóng bảo hiểm xã hội. Tùy từng công ty mà chế độ bảo hiểm cũng khác nhau. Thực tập sinh phải tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ của công ty. 

Bảo hiểm xã hội chính là tiền thuế Nenkin người lao động nhận lại khi về nước (trong đó có bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm lao động, bảo hiểm tai nạn lao động) tham gia để được hưởng các quyền lợi bảo hiểm khi gặp các vấn đề về sức khỏe, lao động…

- Bảo hiểm hưu trí quốc dân

Bảo hiểm hưu trí quốc dân áp dụng bắt buộc cho tất cả người dân, bao gồm cả người nước ngoài đang cư trú ở Nhật Bản. Mục đích chính là để trợ cấp cho người già, người tàn tật và gia quyến của người đã mất. 

- Bảo hiểm lao động 

Bảo hiểm lao động bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp bị thương hoặc tử vong khi làm việc, bảo hiểm sẽ bồi thường cho thực tập sinh. Chi phí bảo hiểm do công ty tiếp nhận chi trả. Còn bảo hiểm thất nghiệp sẽ được trả khi thực tập sinh bị mất việc hay gặp khó khăn trong việc tiếp tục được tuyển dụng do công ty tiếp nhận bị phá sản, cắt giảm nhân sự. Phí này do thực tập sinh và công ty tiếp nhận đóng theo tỷ lệ nhất định. 

2. Những quy định đối với Thực tập sinh

Ngoài quyền lợi mà thực tập sinh được hưởng, thực tập sinh có trách nhiệm thực hiện những quy định sau: 

 Thực tập sinh chỉ làm đúng công việc theo hợp đồng đã ký kết chứ không được làm thêm công việc nào khác. Nếu vi phạm, thực tập sinh bị cưỡng chế về nước. 

- Không được chuyển sang công ty khác làm

Thực tập sinh Việt Nam khi làm việc ở Nhật Bản có một vài trường hợp bị người khác dụ dỗ, lôi kéo đầu quân cho một công ty khác việc nhẹ lương cao. Theo quy định của pháp luật, tự ý chuyển việc công ty là điều không thể. Trừ khi công ty tiếp nhận hiện tại không trả đủ lương, bị phá sản hoặc xâm phạm quyền lợi của thực tập sinh không thực hiện đúng hợp đồng. Đối với trường hợp này, nghiệp đoàn phải có trách nhiệm tìm công ty tiếp nhận mới phù hợp cho thực tập sinh. 

- Đóng thuế cư trú

Là nghĩa vụ áp dụng đối với toàn bộ công dân sinh sống tại Nhật Bản bao gồm cả người nước ngoài. Khoản thuế này được tính dựa theo mức thu nhập của năm trước đó. Vì vậy năm đầu tiên khi sang Nhật thực tập sinh không phải đóng thuế này. Lưu ý là có thể công ty tiếp nhận sẽ khấu trừ khoản thuế này vào tháng lương cuối cùng của thực tập sinh.

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau: https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792 để được tư vấn trực tiếp.

Hoặc đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh6