Người Nhật dành phần lớn thời gian cho công việc, họ vốn nghiêm túc và chăm chỉ khi làm việc. Nếu không có cơ hội làm chung, khó mà bạn tưởng tượng được khối lượng công việc của họ. Đó chính là lý do người Nhật thường làm thêm giờ và họ coi điều đó như một việc hiển nhiên ở Nhật. 

Do ảnh hưởng từ những đặc trưng của thị trường lao động ở Nhật mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động có thể cảm thấy khá mệt mỏi và chưa thích nghi ngay được với môi trường làm việc. Tuy nhiên, nó đã trở thành văn hóa làm việc ở đất nước Nhật Bản. 

Đặc trưng của thị trường lao động

Tùy theo nhu cầu của thị trường mà khối lượng công việc của các công ty cũng khác nhau. Khác với các công ty Âu Mỹ, Nhật Bản ưu tiên sự ổn định. Do vậy, khi có biến động về khối lượng công việc, người Nhật không tiến hành tái cơ cấu mà chỉ điều chỉnh nội bộ công ty, cụ thể hơn là điều chỉnh thời gian làm việc của nhân viên trong công ty. Nếu khối lượng công việc giảm bớt, người Nhật tiến hành giảm bớt thời gian lao động và hạn chế hết mức việc sa thải nhân viên. Tuy nhiên, khi khối lượng công việc tăng lên, đồng nghĩa với việc tăng giờ làm hoặc thay đổi vị trí làm việc rồi sau đó người Nhật mới nghĩ đến việc tăng thêm nhân sự để vượt qua các thời kỳ này. 

Các công ty Nhật vận hành dựa trên việc làm thêm giờ của nhân viên

Không chỉ khác với nước ngoài về cách xử lý khối lượng công việc mà tuyển dụng của Nhật cũng khá đặc biệt. Người Nhật không quan trọng chuyên ngành hay kiến thức chuyên môn sâu của các sinh viên mới ra trường mà họ coi trọng thái độ, tính cách, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề nhiều hơn. Các công ty ở Nhật mong muốn tuyển dụng nhân viên có tính linh hoạt, có thể thích ứng và xử lý được mọi tình huống trong công việc. Có thể nói, họ yêu cầu phần lớn về kỹ năng.

Ở đất nước phù tang, có khả năng làm việc quá giờ là một trong những yêu cầu về tính mềm dẻo linh hoạt, đáp ứng được nhiều tình huống khác nhau. Điều này đã trở thành một nét đẹp văn hóa trong công ty Nhật. Làm thêm giờ nhưng theo quy định của pháp luật Nhật Bản và người Nhật đã quen với cách thức làm việc này. 

Chủ nghĩa hoàn hảo

Phong cách làm việc của người Nhật khác biệt so với các nước phương Tây khá nhiều. Nếu ở Mỹ hay phương Tây, mỗi công ty đều quy định cụ thể nội dung công việc ở mỗi vị trí của từng nhân viên thì công ty Nhật Bản lại không quy định rõ ràng điều đó. Nhân viên ở Nhật sẽ phải biết giới hạn của mình ở đâu và có khả năng đảm đương nhiều công việc khác nhau. Nói cách khác, không quy định rõ ràng nội dung công việc cũng là yếu tố để đánh giá nhân viên. 

Người Nhật đề cao chủ nghĩa hoàn hảo, trong công việc cũng vậy. Các dịch vụ tại Nhật luôn mong muốn đem lại cho người sử dụng sự hài lòng tuyệt đối. Tất nhiên, để mang lại sự hài lòng tuyệt đối đó, nhân viên sẽ phải cố gắng đánh đổi bằng công sức và thời gian lao động của mình. 

Lý do người Nhật ít khi sử dụng kỳ nghỉ phép có lương

Tinh thần làm việc trách nhiệm cùng với đó là khối lượng công việc quá nhiều, người Nhật không thể sắp xếp thời gian và không muốn gây ảnh hưởng cho đồng nghiệp. Tinh thần làm việc trách nhiệm trong môi trường tập thể, cần phải chú ý đến cấp trên và mọi người xung quanh nên người Nhật càng tránh nghỉ phép. Họ thường để dành ngày phép cho những trường hợp bất khả kháng để tránh phiền phức cho người khác. Họ càng không dùng ngày nghỉ phép để đi chơi bởi họ cảm thấy tội lỗi trong khi đồng nghiệp phải làm luôn phần công việc của mình. 

Mặt khác, theo kết quả điều tra, người Nhật có tỉ lệ nghỉ phép thấp dễ thăng tiến hơn. Giống như làm thêm giờ, việc không nghỉ phép được coi là tốt hơn và có lợi hơn đối với nhân viên công ty Nhật. 

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau: https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792 để được tư vấn trực tiếp.

Đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh