Muôn vàn câu chuyện xoay quanh vấn đề xuất khẩu lao động ở Nhật Bản chứng tỏ sức hút của thị trường Nhật Bản đang nóng lên từng ngày. Tin tức về các chương trình xuất khẩu đi Nhật tràn lan trên các trang mạng xã hội khiến người lao động rơi vào tình trạng “nhiễu” thông tin. Có vô số nguồn tin lý giải về chi phí, điều kiện hay môi trường sống ở Nhật... Vì vậy, người lao động cần sáng suốt chọn lọc tin tức chính thống, trước tiên nên tham khảo các văn bản quy phạm pháp luật rồi tìm hiểu tin tức ở những trang báo uy tín.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Trước hết, người lao động cần hiểu được xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động sang nước ngoài làm việc theo chương trình hợp tác giữa hai nước. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội là đơn vị chủ quản các vấn đề liên quan đến xuất khẩu lao động. Ngoài Bộ LĐTB&XH còn có các công ty phái cử. Sở dĩ có tên gọi này bởi các công ty đó có chức năng đưa người lao động sang nước ngoài làm việc. 

Lao động đi xuất khẩu ở nước ngoài nhất định phải thông qua một trong hai đơn vị quản lý là Bộ LĐTB&XH hoặc công ty phái cử thì mới được coi là hợp pháp. 

2. Tìm hiểu một số vấn đề về Nhật Bản

Đất nước nào cũng có những đặc trưng, nét đẹp văn hóa riêng, do vậy trước khi đi xuất khẩu lao động, người lao động nên tìm hiểu trước để nhanh chóng làm quen, thích nghi với môi trường mới. Văn hóa giao tiếp, khí hậu, con người hay phong cách làm việc của người Nhật...là những điều thực tập sinh cần tìm hiểu kĩ càng. Bởi Nhật Bản là một đất nước chú trọng truyền thống, tôn ti, trật tự và quy tắc. Đó cũng là những điều chúng ta nên học hỏi từ họ để có thể phát triển bản thân hơn. 

3. Như thế nào được gọi là đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hợp pháp?

Hiện nay, xuất hiện nhiều thông tin về chương trình xuất khẩu lao động trên các website hay facebook...Tuy nhiên, có nhiều nguồn thông tin không đáng tin cậy khiến người lao động có nhu cầu thực sự đi xuất khẩu lao động cảm thấy rối loạn. 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản hợp pháp bằng 2 con đường:  

- Cách thứ nhất: Đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua Bộ LĐTB&XH. Lúc này, Bộ sẽ đóng vai trò là đơn vị môi giới lao động và trực tiếp chịu trách nhiệm quản lý lao động trong thời gian làm việc ở Nhật Bản. 

- Cách thứ hai: Đăng ký tham gia qua các công ty phái cử được Bộ LĐTB&XH cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người sang nước ngoài làm việc. 

4. Có thể tìm hiểu thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản ở đâu?

Có nhiều thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng người lao động hoàn toàn có thể an tâm hơn khi tìm kiếm những nguồn tin chính thống liên quan nên xem hàng đầu ở các website:

Bộ LĐTB&XH: http://www.molisa.gov.vn

Trung tâm lao động ngoài nước: http://colab.gov.vn

Cục quản lý lao động ngoài nước: http://dolab.gov.vn

5. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo quy định của Bộ LĐTB&XH, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản được phép thu tiền phí dịch vụ đưa người lao động sang nước ngoài làm việc với mức thu không quá một tháng tiền lương với một năm làm việc và tổng số tiền thu sẽ không được vượt quá 3600 USD. Như vậy, với hợp đồng 3 năm, công ty XKLĐ được thu tối đa số tiền phí dịch vụ bằng 3 tháng tiền lương và không vượt quá 3600 USD.

Ngoài ra, theo yêu cầu của phía Nhật Bản, các công ty phái cử Việt Nam không được phép thu tiền chống trốn đối với lao động nhằm giảm gánh nặng tài chính cho lao động và tạo tâm lý thoải mái khi sang Nhật Bản làm việc.

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau: https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792 để được tư vấn trực tiếp.

Đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh