Bỏ trốn trong câu chuyện xuất khẩu lao động là tình trạng thường xuyên xảy ra tại Nhật Bản. Trong quá trình đi xuất khẩu lao động tại xứ người, không tránh khỏi những bất mãn, bức xúc trong công việc mà người lao động phải đối mặt. Một số thực tập sinh chọn cách đối diện và giải quyết mọi chuyện một cách ổn thỏa nhưng có một số trường hợp tự ý chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn đã thỏa thuận từ ban đầu. 

Trường hợp người lao động bỏ trốn hay trốn ở lại tiếp tục công việc sau khi đã hết hợp đồng mà không thông báo với công ty tiếp nhận sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mức phạt từ 90 – 100 triệu đồng. 

Trong quá trình làm việc tại Nhật, người lao động phải tuân thủ những quy định của pháp luật tại Nhật Bản và đồng thời tuân thủ luật pháp của Việt Nam. Chẳng hạn nếu đã ký hợp đồng thời hạn 3 năm nhưng khi làm việc được hơn 1 năm, thực tập sinh bỏ việc và làm việc cho một công ty khác với mức lương cao hơn. Trường hợp này, bạn đã vi phạm hợp đồng, bạn sẽ bị đuổi về nước và xử phạt theo đúng quy định nếu bị phát hiện. Trường hợp trước khi xuất cảnh bạn được người thân bảo lãnh và người bảo lãnh cam kết trả toàn bộ tiền phạt nếu bạn vi phạm hợp đồng thì công ty đưa lao động sang Nhật sẽ khởi kiện và người bảo lãnh phải chịu trách nhiệm.

Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 xử phạt hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động có thể bị xử phạt từ 90 đến 100 triệu đồng nếu vi phạm một trong những hành vi sau:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.


Trường hợp người lao động vi phạm các điều khoản trên còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả theo khoản 3, điều 35:

a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;

b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.

Nguyên nhân người lao động muốn chấm dứt hợp đồng

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng tập trung chủ yếu ở những lý do sau đây:

- Không thích nghi được với môi trường làm việc tại Nhật Bản

- Không đáp ứng được công việc

- Không được phép làm thêm

- Vi phạm nội quy tại Nhật bản

Cơ hội đến Nhật Bản học tập và làm việc không phải chuyện dễ dàng, do đó nếu gặp khó khăn hãy nhìn lại quá trình bạn đã trải qua khi được lựa chọn tự hào trở thành ứng viên sáng giá đi Nhật Bản. Hãy kiên nhẫn và nhẫn nại một chút, mọi chuyện đều có cách giải quyết. Vì Nhật Bản là nơi mà người lao động học hỏi được nhiều thứ, từ phong cách làm việc cho đến những kỹ thuật tiên tiến, hiện đại trong môi trường khoa học công nghệ bậc nhất thế giới. Do vậy, người lao động trước khi đi xuất khẩu sang Nhật cần chuẩn bị tốt tâm lý để làm quen và thích nghi với cuộc sống tại xứ sở phù tang. 

Mọi chi tiết vui lòng tham khảo link sau: https://hss.asia/vi/dich-vu/ho-ly-dieu-duong-tai-nhat-ban-p190

Hoặc liên hệ Ms. Như 0961909792 để được tư vấn trực tiếp.

Đăng ký tại: https://forms.gle/AwKfQjiojBYxFJbh6